Headhunting / Personalvermittlung
Aus vielen Gründen holen sich Unternehmen externe Beratungskompetenz, um Führungs- und Spezialistenpositionen mit differenzierten Anforderungsprofilen sicher zu besetzen. Aber auch bei "normalen" Mitarbeiterpositionen können externe Personalvermittler nützliche Mehrwerte und Entlastung bringen. Unsere Probezeitgarantie und unsere weitgehend erfolgsorientierte Honorierung sorgen dafür, dass Sie immer auf der sicheren Seite sind: Wird ein Arbeitsverhältnis mit einem vermittelten Bewerber während der Probezeit beendet, gleich aus welchem Grund, vermitteln wir Ihnen zeitnah und honorarfrei einen Ersatzkandidaten.
Ihre Vorteile
Sie sparen erheblich Zeit und Geld, denn die Stellenausschreibungen, das Sichten der Bewerbungsunterlagen, die Vorauswahlgespräche mit den Bewerber/innen, das Bewerbermanagement inkl. Organisation von Vorstellungsgesprächen und Absagen übernehmen wir. Sie erhalten nur geeignet erscheinende, vorausgewählte Bewerber präsentiert, über deren Anzahl wir uns vorher verständigen.
Bei größeren Stellenbesetzungen organisieren wir für Sie Recruiting Events. Das sind Veranstaltungen, zu denen wir eine Vielzahl geeignet erscheinender, vorausgewählter Bewerber/innen einladen, mit denen Sie dann in schneller Folge Einstellungsgespräche führen können. Bei vergleichsweise geringen formalen Anforderungsprofilen und hohem Zeitdruck können wir auch vereinbaren, die Bewerbervorauswahl mit Masse erst vor Ort zu machen. Sollten Sie einmal mit der Arbeitsleistung vermittelter Kandidaten nicht zufrieden sein, fassen wir bei den Kandidaten nach und vermitteln auf Wunsch innerhalb der Probezeit kostenfrei einen Ersatzkandidaten.
Der Ablauf der Vermittlung ist oft wie folgt:
Kontaktaufnahme durch Personalberater vor Ort
Abstimmung des Verfahrens und der Anforderungsprofile
Abschluss eines Vermittlungsvertrages
Umsetzung der Anforderungen in Stellenausschreibungen
Schaltung der Stellenanzeigen in geeignet erscheinenden Medien und Direktansprache von Bewerbern u. a. über Internet-Datenbanken
Anforderung und Sichtung der Bewerbungsunterlagen
Vorauswahlgespräche mit den geeignet erscheinenden Bewerber/innen
Erstellung einer aussagekräftigen Kandidatenliste mit Eignungsreihenfolge und Übersendung mit Bewerbungsunterlagen an Sie nach Ihrem Feedback: Abstimmung von Vorstellungsgesprächen, Absagen an die nicht berücksichtigten Bewerber/innen Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen/ Recruiting Events auf Wunsch Mitwirkung an Vertragsgesprächen und Modalitäten der Arbeitsaufnahme Nachbetreuung
